区局开展“苗圃工程”探索青年干部培养新模式

一是重点引导，主动“寻苗”。区局制定党员发展规划，依托新进大学生“六个一”制度开展人才摸底工作，建立全局130名35周岁以下青年干部档案，设置学历背景、特长爱好、性格特点等个性化栏目。同时，结合大调研工作，组织青年干部座谈会，聆听青年税务干部的呼声需求。截至目前，共开展专项调研5次，参加座谈的青年干部达85人。

二是搭建平台，精心“育苗”。以“活动”为载体，根据各个青年干部岗位特点，先后组织青年干部参与了“税收知识进校园”“学雷锋活动”“北上广深•绿色骑行”等一系列主题活动，引导其立足岗位，做好本职，弘扬税务精神，积极向党组织靠拢。

三是严格把关，强化“选苗”。通过“三会一课”“主题党日”“微型党课”等形式，加强对青年干部的党的基本路线教育、爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导其牢固树立“四个意识”。同时，对发展对象实行培训当年知识测试与知识答辩，转正当年知识再测试，不断提升政治理论水平。结合党员积分情况，对积分不达标的发展对象，继续作为积极分子“回炉”培养。

四是跟踪培养，全力“树苗”。通过前期“寻苗”“育苗”“选苗”，力求培养一批政治过硬、作风优良的青年党员干部队伍，通过多岗位锻炼、业务技能培训，使其在工作岗位上带头亮身份、做表率。在深化“放管服”改革和优化“营商环境”的新形势下，充分发挥青年党员干部先锋模范作用。